El número de programas de master ofrecido por los centros de formación españoles creció un 30,55% en el último año, según un informe realizado por Adecco e Infoempleo que señala que la matriculación en programas oficiales de master en el curso 2009/2010 supuso el incremento del 62,7%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El informe elaborado por masters recursos humanos indica que la demanda de este tipo de estudios ha aumentado un 208% en los últimos años siendo los programas más solicitados este año los masters empresas, masters mba, masters ingenieria y masters salud.
Las comunidades autónomas en las que más se valora contar con estudios de postgrado en el currículum son, según el informe, Cataluña (8,45%), Madrid (7,64%) y Andalucía (7,38%). Por contra, las que menos exigen esta titulación en los currículums son Extremadura y Aragón (1,83%), Navarra (1,82%) y Asturias (1,59%).
El estudio destaca también que las empresas valoran cada vez más que los candidatos a un puesto de trabajo cuenten con formación de postgrado y lo incluyen como requisito en sus ofertas de empleo.
El absentismo laboral, ya sea justificado o no, supone un grave problema organizativo para la empresa, ya que cuando un trabajador falta a su puesto de trabajo hay que cubrir esa baja y en muchas ocasiones son sus propios compañeros los que tienen que cubrir el trabajo aumentando la carga laboral para toda la plantilla.
Por ello, el absentismo laboral siempre ha sido una preocupación para los masters recursos humanos de las empresas y más en tiempos de crisis, que es cuando las compañías precisan de su plantilla al completo para alcanzar un mayor nivel de productividad.
De hecho hay algunos estudios realizados por masters recursos humanos y masters empresas de la patronal,los españoles son trabajadores caros y poco productivos y eso causa la pérdida de un tercio de la productividad de las empresas. Además, la CEOE alerta también de las escandalosas cifras sobre lo que cuesta a las empresas españolas el absentismo laboral, ya que según los masters consultados, el precio a pagar por los empresarios españoles debido a éste absentismo asciende a cerca de 11.000 millones de euros.
En cuanto al resto de Europa, los masters especializados señalan que su tasa de absentismo laboral asciende a un 4,6%, frente a la media española que se sitúa en un 5,3%, siendo Francia Alemania y Bélgica los países más afectados.
En cuanto a las causas, destacan las visitas al médico con un 22,9% de los casos, y los de conciliación de la vida laboral y familiar, con un 21,4% del total de casos. En cuanto a sexos, el absentismo es mayor en hombres que en mujeres, siendo el perfil el de un varón joven, menor de 30 años y con un perfil de baja cualificación, siendo los días de mayor nivel de falta al trabajo los lunes y los viernes, alargando así el fin de semana.
Un estudio elaborado a nivel nacional por masters en recursos humanos acerca de los hábitos de trabajo de los españoles y en el que se ha analizado el nivel de éstos a la hora de compartir opiniones con su compañeros, estipula que los trabajadores de Castilla y León (95%), Andalucía (94%) y Aragón (93%) son los profesionales que encabezan este ranking y que con mayor consenso apuestan por compartir su opinión con el resto de compañeros para fomentar el buen ambiente laboral. Tras ellos se sitúan los ciudadanos de Castilla-La Mancha (88%), La Rioja (88%) y Murcia (88%).
En el lado opuesto de la balanza se sitúan los trabajores extremeños (65%), canarios (72%) y los de Baleares (72%) son lo que creen menos en éste hábito, aunque superan el 50% de aprobación.
En este estudio elaborado por masters en recursos humanos también se señala que las relaciones personales en el puesto de trabajo ayudan a fomentar un buen ambiente laboral y a conseguir los objetivos de la compañía.
La encuesta elaborada por los masters especializados de Randstad también analiza esta percepción desde otras variables. Una de de ellas es diferenciralos por sexos. Entre hombres (86%) y mujeres (85%) casi no hay diferencias, pero ambos registran unos niveles de aceptación que ronda el 90%, lo cual demuestra la mayoritaria preferencia que muestra a la hora de compartir su opinión en el trabajo.
En cuanto a la edad, los masters que realizaron la encuesta señalan que los trabajadores que con mayor ahínco apuestan por este hábito son los que se encuentran entre los 55 a los 64 años de edad (90%). Frente a ellos se sitúan los trabajadores de entre 35 y 44 años que sólo obtienen un 83% de consenso.
Buscar un trabajo mejor mientras prestas tus servicios en una empresa no parece estar muy bien visto en Gran Bretaña. Eso es al menos lo que se desprende de una noticia publicada en el prestigioso diario británico The Telegraph y que ha causado un gran revuelo en las redes sociales entre los especialistas en derecho y asesoria laboral.
Según este diario, un ejecutivo de recursos humanos fue despedido de la British Gas después de subir su curriculum a la red social Linkedin donde manifestaba que estaba interesado en oportunidades de carrera.
El despedido, que ganaba 68.000 libras al año, ha decidido encargar su caso a un prestigioso abogado y ha demandado a la empresa y le exige varios cientos de miles de libras ya que en su opinión se trata de un despido improcedente.
Para reforzar su teoría, el ejecutivo de recursos humanos aduce que los detalles que publicó estaban disponibles en el informe anual de la empresa y que 21 de sus colegas incluyendo su jefe tenían perfil en Linkedin e incluso habían marcado la casilla "oportunidades de carrera" pero no habían sido disciplinados.
Por su parte, la empresa aduce que el ejecutivo violaba la política corporativa por crear un conflicto de intereses que prohíbe a los empleados marcar la casilla "oportunidades de carrera" en los perfiles de Linedin.
Linkedin tiene a más de 8 millones de miembros británicos. Según un estudio de 2007, cerca de la mitad de sus miembros indican estar interesados en oportunidades de carrera en su perfil.